"إتش إس بي سي" يتجه لإلغاء البدلات الثابتة للموظفين تدريجيًا بدءًا من 2028

يعتزم بنك "إتش إس بي سي" التخلص تدريجيًا من البدلات الثابتة التي يحصل عليها الموظفون، اعتبارًا من يناير 2028، وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها وكالة «رويترز»، الاثنين، في خطوة تستهدف تعزيز الربط بين الأجور والأداء الوظيفي.

وتأتي هذه الخطوة عقب تعديلات تنظيمية في المملكة المتحدة ألغت سقفًا كان يحد من نسبة الأجر المتغير إلى الأجر الثابت عند مستوى اثنين إلى واحد، وهو ما كان يقيد حصة المكافآت ضمن إجمالي تعويضات العاملين في القطاع المصرفي.

وتُعرف البدلات الثابتة بأنها مبالغ تدفعها الشركات للموظفين إلى جانب رواتبهم الأساسية، وغالبًا ما تُخصص لتغطية نفقات معينة، مثل تكاليف التنقل.

وأكد البنك أن القرار لن يؤثر على الرواتب الأساسية للموظفين، مشيرًا إلى أن نهجه في تحديد إجمالي التعويضات سيظل دون تغيير. وفي المقابل، قد يحصل الموظفون المشمولون بالقرار على نسبة أكبر من تعويضاتهم في صورة أجر متغير، بما يشمل المكافآت المرتبطة بمستويات الأداء.

وقال متحدث باسم «إتش إس بي سي» إن تكييف سياسة الأجور يعزز قدرة البنك على ربط التعويضات بالأداء، والتمييز بصورة أفضل بين مستويات الأداء المختلفة، إلى جانب استقطاب أفضل الكفاءات وتقدير جهود الموظفين الذين يحققون أفضل النتائج للعملاء وأصحاب المصلحة.

وتأتي هذه الخطوة في وقت يواصل فيه البنك إعادة هيكلة أعماله تحت قيادة الرئيس التنفيذي جورج الحديري، الذي تولى منصبه في سبتمبر 2024. وشملت عملية إعادة الهيكلة دمج بعض الأنشطة وإعادة تنظيم الهيكل الإداري للبنك ضمن أربع وحدات رئيسية.