مكافآت النساء في بريطانيا أقل من الرجال بفارق كبير

كشفت بيانات حديثة عن استمرار وجود فجوة واضحة في المكافآت المالية بين الرجال والنساء العاملين في بريطانيا، مع حصول الموظفات على متوسط مكافآت سنوية أقل بكثير من نظرائهن من الرجال.

5442 جنيهًا متوسط مكافآت الرجال

وأوضحت شركة «برايتماين» المتخصصة في بيانات الموارد البشرية، أن تحليل سجلات الأجور لنحو 1.46 مليون موظف في 1190 مؤسسة، حتى يوليو من العام الجاري، أظهر وصول متوسط المكافآت السنوية للرجال إلى 5442 جنيهًا إسترلينيًا، بما يعادل نحو 7300 دولار.

في المقابل، بلغ متوسط المكافآت السنوية للنساء نحو 3062 جنيهًا إسترلينيًا، مع تسجيل تراجع محدود فقط في الفارق مقارنة بالعام السابق.

الرجال أكثر حصولًا على المكافآت

وأظهرت البيانات أن 14% من الموظفين الرجال حصلوا على مكافآت، مقابل 9% فقط من الموظفات، كما اتسعت الفجوة في قيمة المكافآت كلما ارتفع عمر الموظفين.

وعند بلوغ سن 56 عامًا، وصل متوسط المكافآت السنوية للرجال إلى 8817 جنيهًا إسترلينيًا، مقارنة بنحو 3769 جنيهًا للنساء.

أكبر الفجوات في المالية والخدمات المهنية

وتتركز بعض أكبر الفوارق في المكافآت داخل قطاعات المالية والخدمات المهنية والتجارية، وفقًا لتحليل بيانات العاملين في المؤسسات البريطانية.

وقالت شيلا أتوود، مسؤولة الرؤى والبيانات في مجال الموارد البشرية لدى «برايتماين»، إن النتائج تعكس اختلافات مرتبطة بالترقيات الوظيفية ومستويات الأقدمية، إلى جانب تفاوت فرص الوصول إلى برامج الحوافز الأعلى قيمة.

13% من الموظفين حصلوا على مكافآت

وبحسب البيانات الصادرة اليوم الجمعة، حصل 13% من إجمالي الموظفين على مكافآت، دون تسجيل تغيير في هذه النسبة مقارنة بالعام الماضي.

وفي مؤشر آخر على الفجوة بين الجنسين في سوق العمل البريطاني، قدر مكتب الإحصاء البريطاني أن الفارق الإجمالي في الأجور بين الرجال والنساء بلغ 6.9% في أبريل من العام الماضي.