سهى التركي: نحتاج إلى تحقيق التوازن بين استقطاب الكفاءات الشابة والاستفادة من الخبرات داخل المؤسسات المصرفية

أكدت سهى التركي، نائب الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي المصري، أهمية تحقيق التوازن بين استقطاب الكفاءات الشابة والاستفادة من الخبرات المتراكمة داخل المؤسسات المصرفية، بما يضمن تطوير بيئة العمل ومواكبة المتغيرات الحديثة في سوق العمل.

جاء ذلك في كلمته بمؤتمر "الناس والبنوك"، الذي يجمع قيادات القطاع المصرفي وعاملين من مختلف المستويات الوظيفية.

وأوضحت التركي أن المؤسسات تحتاج إلى قدر من المرونة والانفتاح على أساليب العمل الجديدة التي تتبناها الكيانات والشركات الناشئة، خاصة فيما يتعلق بنظم التعاقد وطبيعة العمل، مشيرة إلى أن الأجيال الجديدة لديها متطلبات وتوجهات مختلفة تستلزم من المؤسسات تطوير آلياتها لاستيعاب هذه الكفاءات.

وأضافت أن هذا التوجه يجب أن يتم في إطار مؤسسي يحقق التوازن بين المرونة المطلوبة والحفاظ على الكفاءات والخبرات المتخصصة، مؤكدة أهمية توافر العناصر المؤهلة وذات الخبرة في الوظائف التي تتطلب مهارات متقدمة، مثل المراجعة الداخلية، لضمان جودة الأداء والالتزام بالمعايير المهنية.

وأشارت إلى أن البنك الأهلي المصري يتبنى نماذج عملية للاستثمار في تأهيل الكوادر الشابة، من بينها الشراكة مع جامعة «German Excellence»، المتخصصة في التعليم الفني، من خلال نموذج تعليمي يستفيد من الخبرات الألمانية في التدريب والتأهيل، بما يساعد على إعداد كوادر قادرة على العمل في القطاعات الصناعية المختلفة.

وشددت التركي على أن الاستثمار في التعليم الفني والتدريب المتخصص يمثل أحد المسارات المهمة لربط مخرجات التعليم باحتياجات سوق العمل، وتوفير كوادر مؤهلة للمؤسسات والشركات، بما يحقق استفادة متبادلة للاقتصاد والمؤسسات المصرفية والقطاعات الإنتاجية.